モトログ　～ある診断士の終わりなき挑戦～

常に「挑戦者」であることでkurogenkokuは成長を続けます。
そしてkurogenkokuは「人の痛みのわかる診断士」を目指します。

 

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2006/3/31

「『役員給与の損金算入について』」　　中小企業診断士


昨日は『同族会社役員報酬の一部損金不算入制度』について暗い話を書きましたので、今回は明るい方です。
http://blue.ap.teacup.com/motokuni/815.html



いままでは役員のボーナスについては損金算入が認められていませんでしたが、改正後は「あらかじめ支払時期と支払金額を定めておけば」役員のボーナスについても損金算入できることになりました。



さらに『同族会社の留保金課税制度についての改正』もあります。
こちらについてはかなり長くなってしまうので詳しく書きませんが、要点を整理すると

①留保金課税の対象となる同族会社の要件が緩和された。
②留保控除額が拡大され、減税効果が見込める。
③留保金課税の不適用とできる法人の要件は削減された。

参考までに留保金課税とは、同族会社の内部留保金に対する課税制度のことです。
法人税率は所得税率（最高税率）に比べ有利なため、同族会社は意図的に配当せず内部留保したほうが有利なため、これの調整を図るために設けられた制度です。
投稿者: kurogenkoku
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2006/3/31

「ＦＳＰ宣言」　　独りＦＳＰ
おはようございます。
kurogenkoku@５時起床です。
ＦＳＰ宣言します。

【本日の学習】
・平成15年度組織人事事例分析
・平成13年度１次試験財務会計
・組織人事事例試験委員対策
投稿者: kurogenkoku
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2006/3/30

「『同族会社役員報酬の一部損金不算入制度』」　　中小企業診断士


今日は中小企業にとってはあまりありがたくない話です。
平成１８年度の税制改正の中に『同族会社役員報酬の一部損金不算入制度』というのが含まれています。

以下に簡単に説明しますと
①対象となる法人
同族会社の業務を主宰する役員及びその同族関係者等が発行済株式総数の90％以上の数の株式を有し、かつ、常務に従事する役員の過半数を占める

②損金不算入とされる役員報酬
同族会社がその業務を主宰する役員に対して支給する給与のうち、給与所得控除相当額

③損金不算入とされない場合（ａ．ｂ．いずれかの場合）
ａ．同族会社の所得等の金額の直前３年以内に開始する事業年度における平均額が年800万円以下である場合
ｂ．同族会社の所得等の3年間の平均額が年800万円超3000万円以下であり、かつ、当該平均額に占める当該給与の額の割合が50％以下である場合


ちょっとわかりにくいので例をあげますと
（例）法人所得１００万円、役員報酬８００万円（給与所得控除２００万円）の場合
従来の法人所得は１００万円です。
しかし、改正後は法人所得１００万円に加え、給与所得控除相当額２００万円は損金不算入になりますから法人税課税所得は３００万円になり従来より２００万円増えることになります。


ぶっちゃけな話をしてしまえば、従来は法人設立により「給与所得控除分の節税効果」を狙うことができました。
上記の改正はこの節税対策に対して「待った」をかけたかたちになります。

新会社法の施行により、法人設立が簡単にできるようになりました。
しかし安易な節税対策のために法人設立を考えていた方は注意が必要です。

また既存法人（当該同族会社）についてもこの改正により増税になるので注意が必要です。


なおこのケースで同族会社には「株式会社」「有限会社」「合同会社」「合資会社」「合名会社」のいずれの形態も含まれるということですので加筆しておきます。



以上が役員報酬の損金不算入について暗い話です。
明日はこの件について明るい話にも触れてみたいと思います。
投稿者: kurogenkoku
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2006/3/30

「ＦＳＰ宣言」　　独りＦＳＰ
おはようございます。
kurogenkoku@５時起床です。
ＦＳＰ宣言します。

【本日の学習】
・平成15年度組織人事事例分析
・平成13年度１次試験財務会計
・組織人事事例試験委員対策
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2006/3/29

「埼玉県制度融資説明会に行ってきました。」　　お仕事・私生活


昨日、埼玉県庁で「制度融資説明会」がありkurogenkokuも参加してきました。
例の「信用保証料率の弾力化」に関する説明もあったので注意して聞いていましたが。。。

埼玉県では信用保証料率の水準を、全国レベルよりやや引き下げているようなので思ったよりも「中小企業にとって負担を軽減している」
そんな印象を受けました。

まあどちらかというと事務手続き上の留意点みたいな話が多かったのであまり有益な情報提供できませんが。



ところで会場には「よんだーるさん」もいらっしゃったのでわずかな時間でしたがお話させていただきました。

http://blog.livedoor.jp/jondahl/


よんだーるさん、がんばりましょうね！！




業後少しばかりの時間、仲間と一杯やりました。


場所は。。。




クリックすると元のサイズで表示します





「ＲＩＫＩ　ＵＲＡＷＡ」
http://www.ri-ki.co.jp/


レッズサポーターならお馴染みの場所です。。。


なかなか１７時前から開いている店もないので、結構ありがたかったです。

それにしても盛況だったなぁ～。
投稿者: kurogenkoku
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2006/3/29

「ＦＳＰ宣言」　　独りＦＳＰ
おはようございます。
kurogenkoku@５時起床です。
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【本日の学習】
・平成15年度組織人事事例分析
・組織人事事例試験委員対策
・財務トレーニング
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2006/3/28

「つくづく『アホ』だなと思った瞬間」　　お仕事・私生活


昨日のこと。
事務所のトイレではじめて気づいた。







ベルトしてくるのを忘れた　　(^。^;)







さらに先日のこと。



kurogenkoku:「なんかメガネをしてもぼやけて見えるなぁ」
　　　　　　「またメガネ作り直さなくちゃかな？」



次の日。

右目だけコンタクトレンズをはずし忘れていることに気づいた。




もともと落ち着きがない性格というか、歯磨きしながらズボン履き替えたり、新聞読みながら電子メールを開封する。
昨日はズボン履きながらネクタイを締めようとしたのが原因。
この間も歯磨きしながらコンタクトレンズをはずそうとしたのが原因。
もう少し時間に余裕を持たないとね。


それにしてもベルトがないのに気づかないとは。。。
やっぱり太った証拠か。
投稿者: kurogenkoku
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2006/3/28

「ＦＳＰ宣言」　　独りＦＳＰ
おはようございます。
kurogenkoku@５時起床です。
ＦＳＰ宣言します。

【本日の学習】
・平成15年度組織人事事例分析
・組織人事事例試験委員対策
・財務トレーニング
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2006/3/27

「加藤忠宏先生にトラックバックです。。。」　　お仕事・私生活

モトログのリンク集にも掲載していますが、現在、埼玉県の北部の商工会が集まり『埼玉仮想工業団地』というサイトを運営しています。

「埼玉仮想工業団地」
http://www.saitama-kita.jp/

サイト運営のアドバイスをアイ・リンク・コンサルタントの加藤忠宏先生にお願いしているのですが、先週の金曜日担当者会議がありました。

「アイ・リンク・コンサルタント」
http://www.katoken.gr.jp/

「加藤忠宏先生のブログ」
http://www.katoken.gr.jp/koenkiko/



会議中、いきなり。

加藤忠宏先生：「そういえばkurogenkokuさん、ブログ書いてたんですよね。」
kurogenkoku：「ギクッ！！いや～参りました。たいしたブログじゃないので・・・。」

しかし先生に紹介してないのに・・・。

加藤忠宏先生：「Googleの『backward link』で見つけましたよ』


さすがよく見ていらっさる。。。


加藤忠宏先生：「どんどん僕のブログにもトラックバックしてよ」


というわけで早速トラックバックさせていただきましたＹＯ。



（追加）
加藤先生に教えていただいたサイトで面白いものを紹介します。

『Ｋｉｚａｓｉ．ｊｐ』
http://kizasi.jp/

ブログに記述されたキーワードからその時々の「話題」が掴めます。
『検索窓』にキーワードを入力すると、その用語の傾向を捉えることもできます。
投稿者: kurogenkoku
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2006/3/27

「ＦＳＰ宣言」　　独りＦＳＰ
おはようございます。
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【本日の学習】
・平成15年度組織人事事例分析
・組織人事事例試験委員対策
・財務トレーニング
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